Tất cả việc làm
Tiếng Việt▾
日本語EnglishTiếng Việt ✓简体中文繁體中文
← Quay lại danh sách việc làm
Kế toán/nhân sự/hành chính Việc làm 대표 이미지
NIPPON仕事.com Ảnh từ tin tuyển dụng — có thể không phải nơi làm việc thực tế
Kế toán/nhân sự/hành chínhChính thứcNo.1004248

Kế toán/nhân sự/hành chính · Chính thức

Tokyo Minato-ku · Tên công ty và số nhà không được công khai

8,000,000 yên~/năm

Giờ làm
9:30~18:30
Hình thức tuyển
Chính thức
Tiếng Nhật
Thương mại
Visa có thể ứng tuyển
Working holidayVĩnh trú/định trú, vợ/chồng người NhậtVisa lao động(nếu ngành nghề phù hợp)Du họcThực tập kỹ năng, Kỹ năng đặc định

Tin tuyển dụng không ghi điều kiện về tư cách lưu trú, nên đây là quy tắc chung theo hình thức tuyển dụng (Chính thức). Tư cách lưu trú được chấp nhận tùy theo công ty — hãy xác nhận khi ứng tuyển.

Đăng ký qua SALLAE

★ Trên NIPPON仕事, chỉ người đăng ký mới được nhận — không áp dụng nếu bạn từng đăng ký trước đây

Bạn phải đăng ký bằng nút này · đăng ký trực tiếp trên NIPPON仕事 không được tính · sau đó làm việc nào cũng được tính (theo hình thức tuyển của việc đó) · không cộng dồn với giới thiệu bạn bè của NIPPON仕事 · sau khi việc bạn được tuyển được xác nhận

Cashback: sau khi nhận việc, hãy đăng ký qua [email protected] · trả bằng KRW vào tài khoản ngân hàng Hàn Quốc (tỷ giá ngày chuyển) · SALLAE xác nhận việc bạn được tuyển

Cách ứng tuyển

1Nhấn Ứng tuyển để xem hướng dẫn điền mẫu đăng ký — sau đó NIPPON仕事.com đăng ký miễn phí(chỉ lần đầu)
2Điền mẫu rồi nhấn 「上記内容で応募する」ở cuối — đăng ký hoàn tất
3Trong cùng cửa sổ, “Mở tin gốc và ứng tuyển” → tin gốc (mã 1004248): nhấn 「WEB応募」 → 「上記求人に応募する」

Thường sẽ có email liên hệ trong ngày hoặc ngày làm việc tiếp theo (cuối tuần/ngày lễ: ngày làm việc tiếp theo) · trả lời bằng tiếng Nhật

Mức lương này thế nào?

Lương tối thiểuLương giờ Tokyo 1,280 yên
Toàn Nhật Bản Kế toán/nhân sự/hành chính việc trả lương năm 19 việc, xếp hạng từ trên: 1
3,590,000 yêngiữa 5,000,000 yên8,000,000 yên
Tokyo việc trả lương năm 225 việc, xếp hạng từ trên: 9
3,000,000 yêngiữa 4,500,000 yên8,000,000 yên

việc này 8,000,000 yên · dải đậm = nửa giữa

SALLAE tổng hợp NIPPON仕事.com tin · cùng đơn vị lương · mức tối thiểu ghi trong tin · trên và dưới 5% được gộp ở hai đầu thanh · lương tối thiểu: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi 「地域別最低賃金の全国一覧」

Điểm quan trọng cho người nước ngoài

Ngôn ngữ sử dụngTiếng Anh · Tiếng Trung (giản thể) · Tiếng Trung (phồn thể) · Tiếng Hàn · Tiếng Quảng Đông
Visa lao độngKhông ghi — hãy hỏi công ty khi ứng tuyển
Tiếng NhậtThương mại — hãy xem yêu cầu
Hình thức tuyểnChính thức

Lương

Lương năm8,000,000 yên~
ThưởngKhông
Làm thêm giờ/phụ cấpCó. Có

Làm việc

NghềKế toán/nhân sự/hành chính
Công việcNgười chịu trách nhiệm nhân sự (ứng viên CHRO) ① Xây dựng chiến lược nhân sự, chiến lược tổ chức trung và dài hạn ・Lập kế hoạch nhân sự gắn với kế hoạch kinh doanh, thiết kế tuyển vị trí nào, đến khi nào, bao nhiêu người ・Xây dựng chiến lược nhân sự dựa trên việc lập ngân sách đi kèm nội dung trên (ngân sách tuyển dụng, ngân sách chi phí nhân sự, đầu tư đào tạo, v.v.) ② Xây dựng, thực hiện chiến lược tuyển dụng ・Xây dựng hệ thống có thể cam kết với kết quả tuyển dụng ・Thúc đẩy tuyển dụng trong khi lựa chọn phương pháp tối ưu như agent, direct recruiting, referral, truyền thông tuyển dụng, headhunting, v.v. ③ Đào tạo, phát triển nhân lực ・Phối hợp với người phụ trách mảng kinh doanh, lập kế hoạch đào tạo, quản lý tiến độ, lên kế hoạch các khóa đào tạo ・Ngoài ra, khi cần thiết, tự mình làm giảng viên cho các khóa đào tạo quản lý, đào tạo kinh doanh cơ bản, v.v. ④ Xây dựng chế độ đánh giá, chế độ thăng chức ・Phù hợp với sự phát triển của tổ chức, xem xét lại chế độ đánh giá, chế độ thăng chức, đánh giá định tính, xây dựng cơ chế để nhân lực tạo ra thành quả được đánh giá đúng đắn. ⑤ Quản lý nhân tài, tối ưu hóa bố trí ・Nắm bắt nhân lực toàn tập đoàn, thúc đẩy điều chuyển vị trí, điều chuyển giữa các công ty trong tập đoàn, chuyển đổi nghề nghiệp ・Ngăn chặn nhân tài nghỉ việc, hiện thực hóa việc bố trí đúng người đúng việc ⑥ Phát triển tổ chức, cải thiện tỷ lệ nghỉ việc ・Trực quan hóa các vấn đề của tổ chức, cải thiện tỷ lệ nghỉ việc, nâng cao mức độ gắn kết (engagement), chăm sóc sức khỏe tinh thần, hỗ trợ quản lý ⑦ Truyền thông nhân sự, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, thu hút nhân tài (talent acquisition) ・Trong tương lai, thúc đẩy và xây dựng cơ chế thương hiệu tuyển dụng thu hút nhân lực ưu tú, tận dụng cả truyền thông nhân sự không giới hạn ở tuyển dụng, owned media, phát biểu tại sự kiện bên ngoài, v.v. ・Ngoài ra, cũng kỳ vọng bạn xây dựng quan hệ với nhân lực tiềm năng trên thị trường chuyển việc, thực hành talent acquisition *Vì văn phòng Sapporo cũng có nhiều nhân viên nên dự kiến đi công tác 1-2 lần/tháng.
Giờ làm9:30~18:30 (nghỉ giải lao 60 phút) Có làm ngoài giờ hay không: Có Chế độ giờ làm linh hoạt lấy giờ làm việc trên làm cơ sở (không có giờ cốt lõi) ◎Đãi ngộ – Phúc lợi ・Có phụ cấp đi lại ・Đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội ・Phòng tập gym trong văn phòng (miễn phí) ・Sau 17 giờ OK nâng ly trong văn phòng (bia lon, highball 100 yên/lon)
Ngày nghỉNgày nghỉ: thứ Bảy, Chủ nhật và ngày lễ Nghỉ phép có lương hằng năm 10 ngày～20 ngày (số ngày tối thiểu là số ngày được cấp sau nửa năm vào công ty) Số ngày nghỉ trong năm 120 ngày ※Để phù hợp với 120 ngày nghỉ/năm, một số ngày lễ được đổi thành ngày đi làm ※Nghỉ cuối năm – đầu năm, nghỉ Obon, v.v.,
Phúc lợiCó chế độ đào tạo Nghỉ chăm con Khám sức khỏe
Thời gian thử việcKhông
Tăng lươngCó (có)
Quy trình tuyểnXét duyệt hồ sơ → Buổi trao đổi thân mật → Phỏng vấn (2 lần) → Thông báo trúng tuyển
Phỏng vấnCó (trực tuyến)
Lời nhắn từ nhà tuyển dụngTrong giai đoạn mở rộng tổ chức hướng tới IPO, chúng tôi tuyển ứng viên CHRO có thể hỗ trợ quản trị doanh nghiệp từ góc độ nhân sự. Vì bạn có thể chủ động xây dựng tổ chức gắn với chiến lược kinh doanh, đây là môi trường lý tưởng cho những ai muốn sự nghiệp nhân sự của mình bứt phá mạnh mẽ. Bạn có thể thử thách với công việc năng động bao quát toàn tập đoàn, bao gồm cả công tác đến văn phòng Sapporo.

Yêu cầu

Bắt buộc・Kinh nghiệm nhân sự tại công ty venture từ 3 năm trở lên (tốt nhất là có kinh nghiệm thực tế ở từ 2 mảng trở lên trong số tuyển dụng, lao động, kế hoạch nhân sự, phát triển tổ chức, đào tạo, tiền lương, hệ thống) ・Tiếng Nhật: trình độ thương mại ~ bản ngữ
Ưu tiênĐồng cảm cao với văn hóa công ty ・Người hiểu sâu lĩnh vực kinh doanh của công ty, có thể trực quan hóa và bổ sung một cách chiến lược năng lực tổ chức cần thiết cho từng mảng kinh doanh ・Người có thể suy nghĩ về kinh doanh với cùng tầm nhìn như ban lãnh đạo, cam kết với sự phát triển của công ty từ góc độ nhân sự ・Người không bám chấp vào những thành công trong quá khứ, có thái độ tự học để giải quyết vấn đề trước mắt
Học vấnKhông yêu cầu
Kinh nghiệmTừ 3 năm trở lên

Điểm nổi bật

Trả phí đi làmLàm từ xa đượcCó đào tạo

Dịch từ tin của công ty — mọi lời khen là lời của công ty.

Vị trí

Đường điMinato-ku, Tokyo
Bản đồ

Tin chỉ ghi Minato-ku — địa điểm chính xác sẽ được báo khi bạn ứng tuyển.

Xem lớn trên Google Maps ↗

Minato-ku: việc khác

Kinh doanh · Chính thứcLương năm 6,000,000 yên~Tokyo Minato-kuNhân viên bán hàng · Chính thứcLương tháng 220,000 yên~Tokyo Minato-kuNhân viên bán hàng · Chính thứcLương tháng 220,000 yên~Tokyo Minato-kuNhân viên bán hàng · Hợp đồngLương tháng 220,000 yên~Tokyo Minato-ku

Goodman Service NIPPON仕事.com Việc làm No.1004248 SALLAE đọc bản gốc ngày 2026-10-09 và dịch (số liệu đã đối chiếu với bản gốc) · tên công ty và địa chỉ không được công khai · hãy xác nhận điều kiện cuối cùng với Goodman Service khi ứng tuyển · Tin gốc ↗

Kế toán/nhân sự/hành chính · Chính thức8,000,000 yên~/năm