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會計/人資/總務正職No.1008709

會計/人資/總務 · 正職

北海道札幌市中央區 · 西15丁目駅步行 3 分鐘 · 公司名稱和詳細地址未公開

7,000,000 日圓~/年

工作時間

9:30~18:30

休假

土日祝日·年間休日120日程度等

雇用

正職

日語商務簽證支援 —經驗 —住宿 —餐食 —加班 —

可用以下簽證應徵

打工度假永住·定住·日本人配偶工作簽證(職類相符時)留學技能實習·特定技能

招募資訊沒有寫明在留資格條件，因此這是依雇用形態（正職）的一般規則。可接受的在留資格因公司而異，應徵時請確認。

應徵方式

1點選「應徵」會先顯示註冊表單說明 — 閱讀後 NIPPON仕事.com 免費註冊(僅限首次)

2填寫各欄後點選「上記内容で応募する」（在頁面最下方）— 註冊即完成

3同一視窗中的「開啟原始職缺並應徵」 → 原文（職缺編號 1008709)：點選「WEB応募」 → 「上記求人に応募する」

通常會在當天或下一個工作日以電子郵件聯絡（週末和國定假日順延至下一個工作日）· 回覆基本上使用日語

這個薪資水準如何？

最低工資北海道時薪 1,131 日圓 · 月薪/年薪職缺因工作時數不明，不做比較

全國會計/人資/總務年薪職缺 19 筆中，由高往低第 2

3,590,000 日圓中間 5,000,000 日圓7,100,000 日圓

北海道年薪職缺 5 筆中，由高往低第 1

2,500,000 日圓中間 3,080,000 日圓6,329,000 日圓

該職缺 7,000,000 日圓 · 深色區間 = 中間一半

SALLAE蒐集的 NIPPON仕事.com 筆職缺為準 · 相同薪資單位 · 依職缺標示的最低值 · 上下 5% 集中顯示在長條兩端 · 最低工資：厚生勞動省「地域別最低賃金の全国一覧」

外國求職者須知

使用語言中文（簡體） · 中文（繁體） · 韓語 · 粵語

工作簽證未註明 — 應徵時請向公司確認

日語商務 — 請查看應徵條件

雇用正職

薪資

年薪7,000,000 日圓~

獎金あり（決算賞与あり（会社業績により支給））

加班/津貼なし

工作

職類會計/人資/總務

工作內容1：採用の実行・採用広報・グループ全体の事業計画に基づく採用計画の策定・実行（1年目の採用予定：正社員約10名、パート・アルバイト約15名）・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど複数チャネルを活用した母集団形成・書類選考、候補者対応、面接、条件交渉、クロージング・エージェントとの関係構築およびコントロール・経営陣との採用要件および人材要件の設計・採用予算の策定と、チャネル別採用単価の管理・最適化・採用KPIの設計、進捗管理、課題分析および改善・SNSなどを活用した情報発信、採用コンテンツの企画・改善 2：評価制度・組織づくりへの参画採用が軌道に乗ってから、ではありません。当社は採用と同じ重さで定着を課題と捉えているため、入社後の早い段階から、以下にも優先度高く取り組んでいただきます。・採用・育成・評価をつなぐ仕組みづくり・事業・組織の成長フェーズに応じた評価制度の検討・設計・人材育成やオンボーディング施策の企画・配置・定着・組織開発に関する施策の検討＜このポジションの魅力＞・代表を含む経営メンバー5名が、全員現場にいます。営業もマネジメントも自分たちで行っている会社です。経営との距離は物理的にも近く、意思決定は速い環境です。・人事の専任担当がいないため、既存のやり方を引き継ぐのではなく、採用の仕組みそのものをゼロから構築できます。・反響革命という自社サービスが、営業活動の強力な武器になっています。「この会社なら成果を出せる」と候補者に語れる材料が、他社にはない形で揃っています。・採用計画や人材要件の設計から、面接・クロージングまで一気通貫で携われます。・採用したメンバーが成果を出していく姿を、同じフロアで見届けられる規模です。・採用だけでなく、評価制度や定着の仕組みづくりにも早い段階から関われます。採って終わりにしない組織づくりを、最初から手がけられる環境です。・グループで最も人数が多い拠点が札幌です。採用から定着まで、自分が関わった人の変化を日々目の前で確認できる距離感で働けます。

工作時間9:30〜18:30（フレックスタイム制・コアタイムなし） ■福利厚生・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険）・決算賞与あり（会社業績により支給）・オフィス内にトレーニング設備（フリーウェイト）、ゴルフ練習設備あり

休假土日祝日、年間休日120日程度、産前産後休業、育児休業

福利育児休暇健康診断

試用期あり（あり(6か月間)）

加薪なし

甄選流程書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒三次面接⇒最終面接⇒内定

面試有（対面・オンライン）

招募負責人留言人事専任担当が不在の今、採用の仕組みをゼロから創り上げるチャンスです。経営陣と直接連携しながら、事業成長に不可欠な人材を迎え入れ、組織を強くするやりがいを実感してください。ご自身の経験を活かし、採用から定着まで一貫した組織づくりに挑戦したい方を歓迎します。

應徵條件

必要・以下いずれかの実務経験を通算2年以上お持ちの方 - 事業会社における採用担当経験 - 人材紹介会社におけるRA経験、またはRA・CA両面の経験 - RPOにおけるエージェントコントロール、候補者対応・フォローの経験・ご自身が中心となって採用業務を進めた経験（採用計画または人材要件に基づき、母集団形成から選考・クロージング、入社後フォローまでをご自身が主導した経験。チーム内の分業で一部の工程のみを担当されていた場合を除きます）

優先・ミドルレイヤー以上（目安年収700万円以上）の候補者対応・クロージング経験・採用戦略や年間採用計画の策定経験・採用単価の改善経験（チャネル構成の見直し、エージェント手数料の交渉等）・複数チャネルを活用した採用実務経験・採用広報・採用ブランディングの企画・実行経験・経営陣や事業責任者と連携して採用を推進した経験・採用KPIの設計・管理・改善経験・評価制度、人事企画、組織開発への関心または実務経験・ベンチャー企業や成長企業における採用経験

經驗2年以上