会计/人事/总务招聘主图 — 代表图片NIPPON仕事.com 职位中的示意图片 — 可能不是实际工作地点

会计/人事/总务正式员工No.1008709

会计/人事/总务 · 正式员工

北海道札幌市中央区 · 西15丁目駅步行 3 分钟 · 公司名称和详细地址未公开

7,000,000 日元~/年

工作时间

9:30~18:30

休息日

土日祝日·年間休日120日程度等

雇佣

正式员工

日语商务签证支持 —经验 —住宿 —餐食 —加班 —

可用以下签证应聘

打工度假永住·定住·日本人配偶工作签证(职位类型相符时)留学技能实习·特定技能

招聘信息没有写明在留资格条件，因此这是按雇佣形式（正式员工）的一般规则。可接受的在留资格因公司而异，应聘时请确认。

应聘方法

1点击“应聘”会先显示注册表说明 — 阅读后 NIPPON仕事.com 免费注册(仅限首次)

2填写各栏后点击「上記内容で応募する」（在页面最下方）— 注册即完成

3同一窗口中的“打开原职位并应聘” → 原文（职位编号 1008709)：点击「WEB応募」 → 「上記求人に応募する」

通常会在当天或下一个工作日通过邮件联系（周末和节假日顺延至下一个工作日）· 回复基本使用日语

这个工资水平如何？

最低工资北海道时薪 1,131 日元 · 月薪/年薪职位因工作时长不明，不作比较

全国会计/人事/总务年薪职位 19 条中，从高往低排第 2

3,590,000 日元中间 5,000,000 日元7,100,000 日元

北海道年薪职位 5 条中，从高往低排第 1

2,500,000 日元中间 3,080,000 日元6,329,000 日元

该职位 7,000,000 日元 · 深色区间 = 中间一半

SALLAE收集的 NIPPON仕事.com 条职位为准 · 相同工资单位 · 按职位标明的最低值 · 上下 5% 集中显示在条形两端 · 最低工资：厚生劳动省「地域別最低賃金の全国一覧」

外国求职者须知

使用语言中文（简体） · 中文（繁体） · 韩语 · 粤语

工作签证未注明 — 应聘时请向公司确认

日语商务 — 请查看应聘条件

雇佣正式员工

工资

年薪7,000,000 日元~

奖金あり（決算賞与あり（会社業績により支給））

加班/津贴なし

工作

职位类型会计/人事/总务

工作内容1：採用の実行・採用広報・グループ全体の事業計画に基づく採用計画の策定・実行（1年目の採用予定：正社員約10名、パート・アルバイト約15名）・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど複数チャネルを活用した母集団形成・書類選考、候補者対応、面接、条件交渉、クロージング・エージェントとの関係構築およびコントロール・経営陣との採用要件および人材要件の設計・採用予算の策定と、チャネル別採用単価の管理・最適化・採用KPIの設計、進捗管理、課題分析および改善・SNSなどを活用した情報発信、採用コンテンツの企画・改善 2：評価制度・組織づくりへの参画採用が軌道に乗ってから、ではありません。当社は採用と同じ重さで定着を課題と捉えているため、入社後の早い段階から、以下にも優先度高く取り組んでいただきます。・採用・育成・評価をつなぐ仕組みづくり・事業・組織の成長フェーズに応じた評価制度の検討・設計・人材育成やオンボーディング施策の企画・配置・定着・組織開発に関する施策の検討＜このポジションの魅力＞・代表を含む経営メンバー5名が、全員現場にいます。営業もマネジメントも自分たちで行っている会社です。経営との距離は物理的にも近く、意思決定は速い環境です。・人事の専任担当がいないため、既存のやり方を引き継ぐのではなく、採用の仕組みそのものをゼロから構築できます。・反響革命という自社サービスが、営業活動の強力な武器になっています。「この会社なら成果を出せる」と候補者に語れる材料が、他社にはない形で揃っています。・採用計画や人材要件の設計から、面接・クロージングまで一気通貫で携われます。・採用したメンバーが成果を出していく姿を、同じフロアで見届けられる規模です。・採用だけでなく、評価制度や定着の仕組みづくりにも早い段階から関われます。採って終わりにしない組織づくりを、最初から手がけられる環境です。・グループで最も人数が多い拠点が札幌です。採用から定着まで、自分が関わった人の変化を日々目の前で確認できる距離感で働けます。

工作时间9:30〜18:30（フレックスタイム制・コアタイムなし） ■福利厚生・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険）・決算賞与あり（会社業績により支給）・オフィス内にトレーニング設備（フリーウェイト）、ゴルフ練習設備あり

休息日土日祝日、年間休日120日程度、産前産後休業、育児休業

福利育児休暇健康診断

试用期あり（あり(6か月間)）

加薪なし

选拔流程書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒三次面接⇒最終面接⇒内定

面试有（対面・オンライン）

招聘负责人留言人事専任担当が不在の今、採用の仕組みをゼロから創り上げるチャンスです。経営陣と直接連携しながら、事業成長に不可欠な人材を迎え入れ、組織を強くするやりがいを実感してください。ご自身の経験を活かし、採用から定着まで一貫した組織づくりに挑戦したい方を歓迎します。

应聘条件

必需・以下いずれかの実務経験を通算2年以上お持ちの方 - 事業会社における採用担当経験 - 人材紹介会社におけるRA経験、またはRA・CA両面の経験 - RPOにおけるエージェントコントロール、候補者対応・フォローの経験・ご自身が中心となって採用業務を進めた経験（採用計画または人材要件に基づき、母集団形成から選考・クロージング、入社後フォローまでをご自身が主導した経験。チーム内の分業で一部の工程のみを担当されていた場合を除きます）

优先・ミドルレイヤー以上（目安年収700万円以上）の候補者対応・クロージング経験・採用戦略や年間採用計画の策定経験・採用単価の改善経験（チャネル構成の見直し、エージェント手数料の交渉等）・複数チャネルを活用した採用実務経験・採用広報・採用ブランディングの企画・実行経験・経営陣や事業責任者と連携して採用を推進した経験・採用KPIの設計・管理・改善経験・評価制度、人事企画、組織開発への関心または実務経験・ベンチャー企業や成長企業における採用経験

经验2年以上